3月13日上午，，，，，集团公司党委办公室（党委宣传部）主任赵英会、副主任刘彬、主任助理曾亚鑫一行到衡德公司专题调研企业文化提升工作，，，，，衡德公司党委书记、总经理陈亮，，，，，党委委员、纪委书记郭志战，，，，，党委委员、工会主席高世茂参加座谈 。。。。。。。 。
陈亮汇报了衡德公司加强党的理论武装、落实意识形态责任制、近三年企业文化工作开展情况 。。。。。。。 。
在座谈中，，，，，刘彬诠释了文化提升的意义，，，，，强调新形势下企业文化要与时俱进，，，，，处理好与党建的关系，，，，，注入更多红色基因，，，，，重点解决“我是谁，，，，，为了谁，，，，，从哪来，，，，，到哪去，，，，，依靠谁”的问题 。。。。。。。 。曾亚鑫对衡德公司企业文化建设成绩给予高度评价，，，，，在发展中展现了深厚的文化底蕴和强烈的文化自信，，，，，今后要进一步发挥企业文化的引领保障作用，，，，，持续推动高质量发展 。。。。。。。 。
赵英会对衡德公司企业文化相关工作给予充分肯定 。。。。。。。 。他指出，，，，，衡德公司的文化建设在集团系统内走在了前列，，，，，取得了良好成效，，，，，涌现出一批优秀人物和典型事迹，，，，，希望在企业文化提升中持续提高企业凝聚力、向心力以及员工素质，，，，，厚植发展后劲，，，，，为集团再造一个新环球国际增势赋能 。。。。。。。 。
赵英会强调，，，，，一是要统一思想，，，，，凝聚共识 。。。。。。。 。企业文化提升工作要树立问题导向、目标导向、结果导向，，，，，解决好文化在企业定位的整体性和员工权益的人本性之间的关系，，，，，厘清文化的传承性和创新性之间的关系，，，，，处理好集团母文化和各板块领域个性文化的结合 。。。。。。。 。二是要统筹协调，，，，，形成合力 。。。。。。。 。集团成立了文化提升工作专班，，，，，各单位也要明确负责文化提升的相关部门、推进落实的具体人员以及文化建设工作经费，，，，，加强统筹协调，，，，，整合力量资源 。。。。。。。 。三是要不断完善融合体系，，，，，凝聚文化合力 。。。。。。。 。坚持“一个文化”原则，，，，，深化推动集团核心价值理念一贯到底，，，，，围绕本企业发展，，，，，形成目标一致、优势互补、同向发力的特色子文化，，，，，培育打造符合企业自身的经营理念和管理理念 。。。。。。。 。四是要将文化融入中心工作 。。。。。。。 。坚持构建大党建工作格局，，，，，深入研究文化工作和党建工作融合方法，，，，，充分调动各部门协同发力、形成合力，，，，，将企业文化融入到党建、宣传思想工作中 。。。。。。。 。五是要将文化融入到日常管理 。。。。。。。 。在文化提升过程中不断丰富完善、规范员工行为规范，，，，，对员工品德修行、日常行为、工作习惯进行导向和约束，，，，，加强文化宣贯，，，，，提升员工对文化的认同感，，，，，增强文化的导向性、激励性、辐射性，，，，，提高企业文化和经营管理的粘性 。。。。。。。 。
衡德公司有关部门负责人、文化工作者参加座谈交流 。。。。。。。 。
